Трудоустройство и практика выпускников и студентов
Мероприятия по содействию трудоустройства выпускников
- Подготовка и представление сведений, отчетов о трудоустройстве выпускников филиала по запросам;
- Анкетирование выпускников по вопросам содействия трудоустройству Экскурсии в суды г. Хабаровска;
- Организация и проведение конкурса «Студент года»;
- Заполнение индивидуальных перспективных планов развития выпускников;
- Поддержание связи с работодателями, выпускниками, сбор отзывов, анкет;
- Оформление информационных стендов «Трудоустройство» и «Наши выпускники», размещение и обновление информации о вакансиях на сайте филиала;
- Подбор перспективных кадров из числа выпускников, создание банка данных «Молодых специалистов» ;
- Организация и проведение имидж - лаборатории (для 4 курса ЮФ и 3,4 курса ФНО);
- Внедрение технологии самопродвижения выпускников на рынке труда: размещение резюме в сети Интернет, публичная защита портфолио, самопрезентация;
- Взаимодействие с судебными органами Дальневосточного округа и иными организациями по сбору информации о вакансиях, размещение этой информации на информационных стендах и на сайте филиала;
- Привлечение работодателей к участию в работе итоговой государственной аттестационной комиссии;
- Проведение круглого стола «Особенности трудоустройства выпускников в судебные органы» с представителями судебных органов, с представителями МВД, судебными приставами и другими организациями для 4 курса ЮФ и 3,4 курса ФНО;
- Тематическая встреча «Профессиональные требования к молодым специалистам» с представителями судебных органов, с представителями МВД, судебными приставами и другими организациями со студентами 1,2 курса;
- Взаимодействие со СУ СК России по Хабаровскому краю по сбору информации о возможности работы в качестве общественных помощников следователей;
- Обеспечение обратной связи с выпускниками после окончания Филиала;
- Мониторинг трудоустройства выпускников Филиала;
- Профориентационные лекции с участием представителей судебных органов;
- Направление в суды информационных писем об окончании целевого обучения студентов;
- Контроль заполнения студентами портфолио;
- Обучение студентов по программам дополнительного профессионального образования;
- Индивидуальная и групповая работа с выпускниками по вопросам профориентации и трудоустройства
Анализ профессиональных намерений студентов выпускных групп на основе анкетирования.
Программа «Сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве»
Постановлением Правительства Хабаровского края от 31.01.2018 № 26-пр утверждена программа Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве".
Одним из направлений Программы является наставничество, подразумевающее закрепление за опытным работником организации одного или нескольких инвалидов молодого возраста с целью правильного применения на практике имеющихся у инвалидов молодого возраста знаний и навыков, внушения уверенности в правильности принимаемых решений и общей моральной поддержки молодых сотрудников - инвалидов.
В Программе смогут участвовать инвалиды в возрасте от 18 до 44 лет, не имеющие опыта работы и необходимого уровня профессиональной квалификации.
Право на получение Субсидии имеют работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица - производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Хабаровского края и:
- принявшие на работу инвалида (инвалидов) молодого возраста в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принявшие локальный акт о назначении из числа работников наставника, ответственного за профессиональную и должностную адаптацию инвалида молодого возраста, с установлением доплаты за наставничество в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.
В рамках Программы наставнику планируется выплачивать стимулирующую выплату в размере 50% от величины минимальной заработной платы на одного молодого инвалида за счет средств краевого бюджета.
Реализация данной Программы позволит:
- повысить конкурентоспособность незанятых инвалидов молодого возраста на рынке труда и содействовать их трудовой занятости; - создать условия для адаптации инвалидов молодого возраста на квалифицированных рабочих местах.